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随着区域振兴战略的更大推进，人力资源面临的问题更加严峻。人才从“愿意来”到“留住”、从“干得好”到“长得好”的关键在于统筹协调服务保障、激励机制和成长空间。 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出“加快农业农村现代化，坚定推进农村全面振兴”。人才是区域振兴的关键。 “十五五”时期是加强和扩大脱贫攻坚成果、有效推进脱贫攻坚的过渡期的结束。NK乡村振兴与援助常态化。只有不断壮大农村人力资源队伍，在优化结构、提高效益方面取得重大进展，推动人力资源工作从“广纳人才”向“系统发展人才、科学用人、诚信留人”深化，才能把规划的“愿景”转化为发展的“现实”。当前，日本地区人力资源在数量和质量上均呈现积极态势，回乡创业就业人数持续增加，着力推动地区振兴。农村地区的吸引力不断增强，主要得益于资本的减少、技术和当地资源的整合。乡村治理人才基础日益雄厚。数以万计的“三换一”“第一村书记和大学毕业生扎根基层，是加强党的建设、完善治理、优化公共服务的中坚力量。随着区域振兴战略的更大推进，人力资源面临的问题更加严峻。如何让返乡人力资源从“流动”到“扎根”、从“瞬间开花”到“结出果实”？如何最大限度地发挥当地人才潜力，促进匹配发展？成功解答对于这些问题，要尊重发展规律，在整合现有成果的基础上，实现人才引进和培养模式的系统完善。涵盖整个职业周期。各地要精准对接当地特色产业，与职业学校、龙头企业合作，对“本土专家”、“田世子”生产加工销售全链条进行“订单式”培训，支持其实现从“经验型”到“专业型”的转变。搭建农村创新创业大赛、职业技能大赛等公共竞赛平台，形成“以赛促学、以绩促优”的良性发展闭环。除此之外，我们还将构建“代代相传”的代际培训体系，让“农二代”、回国大学生聚焦智慧农业、农村电商等新业态。利用科学人才的核心在于精准串联故事供应不满足行业需求。提升人力资源效率，需要建立前瞻性的供需调节机制，引导各地根据区域产业规划，绘制动态的“人才需求图”，将高度匹配的人才引导到电子商务、乡村旅游管理等特色产业链的主要环节。强化平台支撑，建设高水平现代农业产业园区和集技术推广、成果转化、项目孵化于一体的乡村创新空间，为人才施展才华提供必要的落地场所。场景和支持服务。面对高层次专业智力缺乏的瓶颈，要坚决推进“候鸟专家”、“周末工程师”等灵活的人才引进机制，通过短期应用高效对接全市智力资源。另外，可以积极考虑建立县域内和跨县域的共享人才库，支持灵活用工，发展多元化的薪酬结构，鼓励更多专业人才服务当地，打造“人人代替人人”的就业模式。请使用它。 “诚信留住人才，最重要的是要有强烈的‘有安全感的地方就是我的家’意识。目标是营造安全的环境。人才从‘愿意来’到‘留住’、从‘干得好’到‘长得好’的关键在于统筹协调服务保障、激励机制和成长空间。安心生活、快乐工作，要以服务保障‘充电’为重点，加快构建多层次人才队伍。”住房保障体系涵盖人才公寓、购房补贴等方面，并提供完善的保障特色服务，解除人才后顾之忧。在激励机制上，要建立注重实际贡献和能力的评价体系，探索技术持股、个人激励、绩效转化利润分享等长效机制，让人力资源智力投入合理分配乡村发展红利。要兼顾“留住人才、留住人才”和“留住人才、留住人才”，赋予优秀人才参与乡村治理的权利，营造尊重、同情人才的乡村风貌，增强人才的获得感和归属感。从脱贫攻坚“输血”到地区振兴“造血”，动力在人民。只有长期培养人才、招揽人才、留住人才，才能建设人才队伍。“近者乐，远者迎”的资源生态。广大农村才能真正成为我们休养生息的地方，人才大显身手，成为落户之地，为全面推动区域振兴打下坚实的人力资源基础。 （本文来源：经济日报，作者：季凌波）
（编辑：年伟）