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近日，四川眉山、遂宁等市“化解”，将事业单位大学生年龄限制放宽至38岁。此前，山东、贵州等省采取了更大措施，直接将部分岗位年龄限制降低至45岁。 2024年开始，随着各地事业单位招聘年龄调整热潮，“职业生死线35年”限制正在逐步取消。这绝不是简单的数字变化，而是人才价值的理性回归，也是对“唯年龄论”的有力修正。长期以来，“35岁标准”已经与当前劳动力市场的现实相去甚远。根据人类公布的数据中央财经大学资本与劳动经济研究中心数据显示，日本劳动力平均年龄达到39.72岁，35岁以上就业人口比例达到67.1%。老一辈群体具有丰富的现场经验、较强的专业技能和成熟的实践智慧。例如，医学界更了解医患沟通的适当性。在基层治理中，善于化解复杂矛盾。这些积累是年轻练习者短期内无法比拟的优势。以往的“单身”年龄限制，无疑阻碍了许多壮年人才的获取，导致了懒惰和宝贵人力资源的浪费。公共机构主动“破冰”并发挥重要证明作用。作为劳动力市场的“风向标”，其政策调整可以倒逼社会就业观念的转变。奥莱。以广东省事业单位统考为例，2024年，35岁至40岁的考生比例从3.2%大幅上升至8.5%，医疗保健专业老年考生猛增217%。这些数据清楚地印证了老年人才市场巨大的供需范围，也表明以能力而非年龄为目标的招聘，不仅满足了用人单位的需求，也满足了求职者的期望，与国家消除年龄歧视、促进高质量就业的政策指引高度契合。当然，解除年龄限制不仅仅是为了“松绑”。我们必须继续努力弥补我们所缺失的领域。目前，年龄放宽大多集中在专业技术岗位，而管理岗位的年龄限制并没有根本改变，普通工人很难才能享受政策带来的好处。展望未来，我们要继续建立以能力和业绩为核心的客观评价体系，消除高级晋升的隐形障碍，真正做到年龄重于能力，为各年龄段劳动者提供公平竞争的机会和成长空间。 35 岁绝不是你技能发挥的“最佳”日期，50 岁也不应该是你在职场上的“终点线”。放宽事业单位招聘的教育限制，是“最大限度发挥人力资源潜力”理念的体现。最新公告还正式放宽了2026年高考报名年龄，这无疑释放出明确的政治信号。如果年龄不再成为奋斗的“障碍”，所有劳动者都能凭借自己的力量找到出路，毫无疑问将为社会的发展注入更加持久、多元的活力。 （作者：中国经济ic Network 刘江）经济日报-中国经济网评论/理论频道接受投稿。原创评论和理论文章可发送至cepl#ce.cn（#替换为@）。更多信息请参见经济日报、中国经济网评论、理论频道征文。
（编辑：张梦雅）