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阅读技巧：护理人员是卫生服务系统的补充力量，直接影响患者治疗经验，康复效率和医院服务的一般质量。行业专家要求医院验证访问合同和医院管理，第三方机构必须遵守并根据法律规范劳动就业，并承担护理培训和内部监督的责任。由于疾病，雇用护理人员在住院时已成为标准。护理人员可以提供专业，连续的生活护理，密切监测患者的状况和支持培训康复，并减轻重型护理工作的家庭。根据数据，202年国家护理服务市场的规模4超过12亿元人民币，在2020年增加了215％。但是，记者发现当前的护理市场仍然具有不透明的率和不规则的服务。 “我父亲住院了六个月，雇用了护理人员四个月。平均每月护理人员的费用约为10,000元。”最近，朱德广州（Zhu de guangzhou）告知工人的每日记者，他的父亲因中风而在今年4月住院。劳动力总成本超过30,000元人民币，四个月内总共替换了五名护理员工。对于需要长期关注的患者及其家人来说，这些费用是一个很大的负担。重要的是，很难保证质量护理。”朱发现，一些护理人员的价格会暂时上涨，服务的临时服务和不适当的服务。TITES是360-400元。个人护理的个人，医院的内部护理人员，医疗服务公司的护理人员以及第三方机构护理人员的护理人员与医院合作。在第2级和第3级城市中，每日人民币是人民币，住院患者的护理费用从数千到数万人民币范围内。除了上述基本指控外，护理联盟还暂时增加。朱说，他的父亲应每天两个小时用高压氧相机治疗一段时间。一些护士以此为理由提高价格，要求额外的100元来服务率。 “这个家庭被暂时被问到，所以一家人很难立即找到其他护理人员，因此他们可以先付款。”对于MTIEMPO，记者了解到：“他们是否应该分别支付饭菜FF“这也是一些患者和护理人员家庭之间争议的重点之一。一些患者已经发布了护理人员在住院期间亲自要求他们的文件，护理人员要求他们以30-100 YUANES的范围用餐。最近，新闻记者最近，新闻工作者称他们为患者提供护理服务的两名机构为他们提供护理服务，以便为个人提供服务。需要支付50元的每天50元的餐点。确定是否告知或商定相关费用。护理人员或相关机构并未清楚地告知他们食物或其他费率，护理人员亲自要求额外的费用。如果是这种情况，则可能构成违规行为。服务水平不平等引起了冲突。朱告诉记者说：“我花了钱在招聘护士身上，但水平不平等。 Zhu Infotent说：“尚未签署合同，只有一项口头协议，很难直接推断出服务率。沟通后，它将像往常一样，因此只有其他人才能找到它。”记者解决了正式案件，并发现经常发生由不适当护理引起的冲突。他的父亲因疾病住院，因此刘邀请护士照顾他。然而，在治疗李的父亲时发生了大火，但瑞奥没有陪伴他。最后，李的父亲被严重烧死并死亡。今年5月，大众贾安根（Jiangen）区的受欢迎的法院宣布了索赔裁决，发现护理人员洛（Liao）尚未履行其完全护理的责任和责任，并且必须支付违反合同的20％的责任，并支付2,122 Yuan的NursesríadeLiu的工作费用。北京大学研究与创新的研究与创新中心主任邓杨（Deng Yong）分析了先前现象的原因之一是缺乏培训，评估和管理护理人员的统一标准。 Hudan上海大学副校长Zhu Tongyu说：“许多与医院合作的护理公司都是私人或中介机构，缺乏标准化的管理。NG工人几乎“零经验”。大多数第三方公司，前约翰的公司对培训工人进行培训，但是培训工人是一个上升，结果是正式和正式的，培训的内容以及培训的内容没有护理县学习和医院管理。医院如何从根本上促进护理成本和服务的透明度和标准化？北京大学医学人文科学系国王已经建立了基于保护护士和相关方的合理收入的工人护士的政府价格。 “这不仅保护患者及其家人的权利和利益，而且保护工人的工资和法律利益。” “如果第三方机构签署了与医院的合作协议，但没有标准化护理人员的指控，则可能违反“医疗机构管理法规”和关于保险的标准化的“关于预防和消除医疗争议的法规”。因此，邓阳应明确标记价格，统一货币渠道并发布负载标准。同时，医院将验证访问协议和责任的责任，并确定责任的机制，并将其设定为三分之二的服务率，并将其包括在内的速度，并包括一定的医院费用。第三方的护理机构必须遵守法律，规范劳工就业机会，并负责护理人员的培训和内部监督。更透明和标准化的发展。