8月8日下午，在中国上海上海的人工智能行业的生态创新会议和香港公园的生态创新会议上举行了启动仪式。行业专家，公司代表和三个主要行业的代表在现场开会，以详细探讨人力资源机构如何赋予人工智能行业的能力并加速业务发展以及在新质量生产力引起的工业转型背景下的能力。 Sensetime副总裁兼Bizhi Technology首席执行官Zhao Feng引起了“大型模型（人和数字员工）的混合劳动管理的交换”。在一个伟大的模型时代提出的建议，我们必须管理人类和数字员工澄清劳动力部门，优化策略，加强培训，确保安全，提高效率，降低成本并允许公司支持创新和可持续发展。人力资源服务局的代表：CDP集团专家中心的高级专家Qin Beiping分享了“人力资源聪明的人力资源，有助于提高公司的效率和经验”。 AI强大的数据分析和自动化能力使您能够在各个方面改善人力资源业务管理，从而提高业务运营效率和员工工作经验。 Tongdao Liepin集团高级副总裁Li Xiaofeng引起了“新范式来重组人力资源服务”的主题。从人工智能产品应用程序的各种情况以及AI如何改变设备管理它们的方式中，人工智能在整个创新链中的授权效应得到了直觉的证明。在圆桌交流和对话线公司期间该公司创始人的人力资源专家，Hongqiao的智囊团的创始人，上海主要的企业管理有限公司，有限公司Wang Guisheng向宣告的公司行业的行业提出了详细变化以及详细变化和详细变化需求的需求。组织。人力资源工业服务。上海稳定的人才泉水正在提高其核心竞争力。在活动期间，嘉宾还参观了中国上海工业园区的Hongqiao公园，在那里他们了解了规划和建设的历史，运营，Hongqiao Park的管理模型以及为公司提供服务的特定措施。我们还交换了工业凝聚力，支持服务和投资促进方面的丰富积累经验。客人仔细研究了公园公司在数字人才服务方面的创新结果，智能招聘和其他领域，并直觉地认为，为人力资源服务行业的业务管理带来了无限的可能性“启用了技术”。作为供求耦合系列中的第一个特别活动“ Zhihui先驱•游戏的未来”，这三个主要行业Themáticas，人工智能行业的生态创新会议成功地建立了AI公司。业界与人力资源服务机构之间的面孔 – 到 – 面交流桥梁不仅允许人力资源在人工智能行业的管理需求的确切方式，而且还向人工智能公司中的人力资源需求提供了强大的驱动力来解决人力资源管理问题并实现有效的供应和需求。组织者期望一系列活动涵盖三个主要行业，包括综合电路，生物媒体NE和人工智能将于8月至10月举行。这是“行业需求”通过协调工业人才开发系统的“纳入人才，精确的人才，完美的服务生态”，逐渐建立了行业人才的发展。计划三个主要行业，并支持上海。该活动是由上海人类和社会保障局赞助的，由上海人力资源和服务行业公园的Hongqiao Park赞助，并得到了上海人工智能行业协会的支持，上海生物医学工业协会，Shanghai和Shanghai及Shanghai Informatic Informatics Informatic Informatic Informatics Association的综合行业协会。 （由Minhan区提供的照片）