近日，国家发展改革委、国家数据局、教育部、科技部、中组部印发《关于加强数据元学科专家培养和数字化人才队伍建设的意见》，提出12条四管齐下的具体措施，解决数字人才紧缺的现实问题，为深化市场化数据元配置改革提供坚实支撑。日本非常重视数字人力资源的开发。 2024年起，出台《2024年提高国民数字素养和技能要点》、《加快数字人力资源开发支持数字经济发展行动计划》等政策。各地在改善数字人才结构方面也取得了初步成效，加大对数字人才的支持力度，激发数字人才活力。例如，北京市正在深入推进北京中关村大学建设，实施“人工智能+”和“数据元素×”举措，持续培养高层次复合型数字人才。一支优秀团队的建设不是一蹴而就的，需要不断克服各种困难和挑战。当前，我国数字化人才队伍建设面临人力资源短缺、培训体系不完善、地域分布不均等重大问题。此外，数字人力资源开发的产学合作体系不畅通、人力资源开发的体系支撑不完善、人才流失和区域协作机制不健全等问题也时有出现。这需要具体解决。统筹发展数字人力资源，发挥数字资源支撑作用。缩小数字人才差距需要数量，也需要质量，需要根据各地区各城市的定位、数字要素基础、数字人才培养类型、数字技术研发重点、数字产业发展特点统筹规划。例如，西部地区可充分利用四川省、重庆市的人力资源和产业优势以及贵州省的环境和资源优势，统筹培育和发展双环境友好型城市。我们将系统了解数字化人力资源政策的现状，准确展示人力资源政策的效果。数字化人力资源政策要达到预期效果，不仅有赖于科学制定，更需要es 精确的实施。人力资源政策的各个模块和环节之间，需要更好的纵向协调，更好地对政策实施进行评估和保证。全面丰富数字人力资源应用场景，创新拓展国际交流合作方式。良好的生态为数字人才供需建立了适应的平台。为快速响应数字技术变革，引导市场不断拓展新的人才需求场景走向数字化并持续吸引数字人才，需要建立通用的数字人才国际标准。可探索多边数字人才合作平台、发布国际数字人才指数、优化外国人才引进机制、培育双边数字创业孵化园等。（作者：王莹 来源：经济日报）
（编辑：富忠明）